Mapeamento Comportamental: Pessoas certas nos lugares certos.

Um dos maiores desafios do líder atual é engajar a equipe e a desmotivação dos colaboradores que lidera. Há uma gama de motivos que contribuem para que o funcionário comece a apresentar baixa produtividade, desinteresse e, algumas vezes, conflitos com os colegas. Descobrir qual o perfil comportamental de cada um dos liderados contribui para a contratação ou alocação de colaboradores para funções estratégicas na empresa, visando o que melhor há nas características diretamente no trabalho diário.


Segundo a Sociedade Brasileira de Coaching, apenas um em cada oito funcionários está engajado com o seu trabalho e muitas vezes isto se dá apenas por não estarem atuando em um cargo ou função que utiliza suas características e habilidades da maneira que deseja. Isto impacta diretamente no resultado da equipe e no da empresa.


A pergunta que fica: O que é perfil comportamental?


É uma forma de identificar padrões nas atitudes e comportamentos humanos. Cada pessoa possui um perfil que determina a forma que irá reagir aos estímulos devidos as suas características. Em outras palavras, seria como um manual de instruções, onde estão listadas estas informações.


Por exemplo: há quem trabalhe melhor e seja mais produtivo sob pressão, enquanto outros preferem fazer tudo antecipadamente e com calma. Ao mesmo tempo, existem pessoas que reagem muito mal a feedbacks e/ou têm pouca inteligência emocional para lidar com críticas. Para cada perfil encontrado, é preciso saber trabalhar para extrair seu potencial máximo.


Perceba que a personalidade interfere significativamente na postura do indivíduo. No entanto, suas experiências profissionais e o conhecimento obtido também têm um impacto relevante. Sendo assim, o perfil sofre uma mistura de hard skills (competências técnicas) com soft skills (competências comportamentais).

Quais são os 4 principais tipos de perfil comportamental?

- Dominante

- Influente

- Estável

- Analítico


Quer saber quais os diferenciais de cada perfil? Acompanha nossos próximos posts nas redes sociais.


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Antonio Carlos de Camargo Junior é Economista, tem 38 anos. É proprietário da 4Business Consultoria e presta serviços como consultor em gestão empresarial em todo o Brasil.


Referências:

https://administradores.com.br/artigos/mapeamento-comportamental-pessoas-certas-nos-lugares-certos

https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/perfis-comportamentais-conheca-os-tipos-e-saiba-como-ajudar-seus-rc


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